你的组织是否支持女性获得领导职位? 为什么这很重要??
彼得森国际经济研究所(Peterson Institute for International Economics)的一项全球研究发现，从澳门赌场官方下载领导层中没有女性到领导层中女性比例达到30%的公司，净利润率增加了1个百分点——这意味着一家典型公司的盈利能力增加了15%.
拥有一种支持女性在组织中成长为领导者的文化非常重要, 无论你是一位想要做出正确职业决策的女性领导者，还是一位认识到多元化领导团队是提高长期盈利能力的关键因素的领导者.
以下迹象表明，一个组织重视创造一种包容的文化，并为男性和女性提供平等的晋升和认可机会.
为高层定下基调
就像其他文化线索一样, 高层的基调推动了这种文化，并为女性提供了关键角色. 要评估高层领导对多元化的承诺，可以问CEO以下三个问题:
- 你认为多样性很重要吗?
- 女性担任领导职位对盈利能力的直接影响是什么?
- 积极的多元化项目有什么文化上的好处或其他好处吗?
这些回答将立即提供对组织关于包容性和多样性的文化的良好理解.
当前领导职位的性别平衡
根据ISACA的说法 2020年科技劳动力:年龄和性别认知差距, 30%的女性表示她们面临着不平等的发展机会，只有59%的女性表示她们的雇主有鼓励女性晋升的计划. 组织需要为女性成长为领导职位提供支持.
请以下问题来评估你所在组织的情况:组织中是否有女性担任领导职务? 管理团队中女性的比例是多少? 它们代表什么函数? 女性是否只从事辅助工作，还是也担任关键业务角色?
拥有女性领导者也为其他渴望在技术相关领域工作的女性提供了榜样.
正式的多元化项目和妇女网络
多元化项目和妇女网络表明，对妇女的支持有正式和非正式的渠道. 这些项目为妇女提供了一个讨论具体挑战的论坛，从而有助于留住她们, 制定策略来克服这些问题，从而促进组织内妇女的全面发展.
中层管理中的女性
仅仅有女性在高层是不够的. 营造一个性别包容的工作场所, 女性需要被雇佣, 支持和培训所有级别的员工，并培养他们达到最高职位. 这只有在女性担任中层管理人员的情况下才有可能, 领导团队，为澳门赌场官方下载创造价值. 这也是他们建立网络和获得赞助商的地方，帮助他们成长为领导职位.
辅导项目
作为导师和学员，女性是否也参与了指导项目? 女性是否有平等的指导机会? 要想晋升到领导职位，一个人必须表现出色, 但也需要导师和赞助者帮助他们应对挑战. 根据科技劳动力2020的研究, 女性职业发展的最大障碍是缺乏导师.
使政策
根据科技劳动力2020的研究，存在性别认知差距. 男性似乎认为在招募方面做得更多, 留住和提升女性比女性想象的要多. 65%的男性表示，他们的雇主有鼓励雇佣女性的计划, 而只有51%的女性同意.
组织有支持女性需求的政策吗, 特别是为了吸引更多的女性，并将她们培养成领导岗位?
Does the organization support working from home; flexible time; support for child-care, especially in emergencies; and have recruitment policies that encourage women to apply, 以及其他有助于吸引和留住妇女的政策，并为她们提供一个茁壮成长的环境?
结论
贵机构是否符合上述标准? 在你的组织中，领导者是否有一种赋予女性权力和提升女性地位的文化? 以上指标有助于员工更好地理解和评价组织的性质, 或者帮助那些想要评估组织文化并吸引多元化人才以使公司更成功的领导者.
无论什么有利位置, 如果有更多的女性担任领导角色，你将创造一个更有利可图的组织.
